Информация для специалистов
Полезные разделы
Стандарты медицинской помощи
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» организация медицинской помощи опирается на порядки и стандарты.
Стандарты медицинской помощи определяют усреднённый набор услуг (включая лекарства, расходные материалы) в лечебном учреждении, гарантированный государством бесплатно, и предназначены для планирования и организации медицинской помощи.
Стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Они разрабатываются согласно номенклатуре медицинских услуг, в которой учтены усреднённые показатели частоты предоставления и кратности применения:
- медицинских услуг;
- зарегистрированных на территории РФ лекарственных препаратов с указанием средних доз согласно их инструкциям;
- медицинских изделий, имплантируемых в организм человека;
- компонентов крови;
- видов лечебного питания, в том числе специализированных продуктов;
- иного с учётом особенностей заболеваний или состояний.
Врачебная комиссия может назначить лекарство, медицинское изделие или продукт лечебного питания не из этих стандартов, если у пациента индивидуальная непереносимость или по другим жизненным показаниям.
Врач должен действовать исходя из интересов пациента. Стандарты не должны рассматриваться в качестве указаний врачу как следует лечить пациента и быть инструментом оценки качества лечения. Врач принимает решения на основе «сложившейся клинической практики», которая закреплена в клинических рекомендациях авторитетных профессиональных организаций, общепризнанных медицинских руководствах и других образовательных публикациях. Наиболее эффективным считается пациент-ориентированный подход, учитывающий особенности индивидуального клинического случая, который реализовать в реальных условиях практического здравоохранения во многих случаях весьма сложно.
В настоящее время публикуются новые порядки и стандарты оказания медицинской помощи. Их более 2,5 тысяч. С перечнем действующих стандартов, приказов о порядках оказания медицинской помощи можно ознакомиться, перейдя по ссылке ниже.
Порядок оказания медицинской помощи
Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» организация медицинской помощи опирается на порядки и стандарты. Порядки оказания медицинской помощи регламентируют организационные аспекты в каждой специальности.
Порядок её оказания разрабатывается отдельно для каждого вида, профиля, заболевания или состояния. По действующим приказам Минздрава в медицинскую помощь входят:
- этапы оказания медицинской помощи;
- правила организации деятельности медицинской организации, её структурных подразделений и врачей;
- стандарт оснащения медицинской организации и её структурных подразделений;
- рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации и её структурных подразделений;
- иные положения с учётом особенностей оказания медицинской помощи.
Наставничество
Наставничество в медицинской организации
Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).
Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.
Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.
Цели наставничества
Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.
Задачи наставничества
Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:
-
- организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации;
- воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;
- повышение информированности молодых специалистов о направлениях и целях деятельности учреждения, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации работника, трудоустроившегося впервые в учреждение в сфере здравоохранения;
- развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
- повышение мотивации молодых специалистов к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
- ознакомление с историей медицинской организации, этапами её деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;
- ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту в решении сложных для него проблем;
- вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы;
- формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения;
- привлечение молодых специалистов к организации и проведению праздников (день медицинского работника, юбилейная дата медицинской организации или подразделений медицинской организации, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения);
- постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
- изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.
В отношении кого осуществляется наставничество
Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:
-
- впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
- имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
- переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.
Ответственные за организацию наставничества
В отношении лиц с высшим медицинским образованием: Девятова Людмила Сергеевна — заместитель руководителя мед. организации по медицинской части +7 (4912) 76-97-93 |
| В отношении лиц со средним медицинским образованием: Чугунова Ольга Ивановна— главная медицинская сестра +7 (4912) 76-97-52 |
Наставники
|
|
Нормативные документы
Кодекс профессиональной этики
Кодекс профессиональной этики работников ГБУ РО «Областной клинический кардиологический диспансер» (ГБУ РО ОККД) (далее — Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов достойного поведения работников системы здравоохранения, выполняющих свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи населению, для представителей иных профессий, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения.
Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения.
Работник системы здравоохранения Рязанской области (далее — Работник) — физическое лицо, работающее в ГБУ РО ОККД, в профессиональные обязанности которого входит осуществление деятельности в сфере охраны здоровья.
Статья 1
Основной целью профессиональной деятельности Работника является охрана и укрепление здоровья населения, уважение личности и достоинства человека. Работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии. Эти требования остаются обязательными даже после смерти пациента.
В своей профессиональной деятельности Работники обязаны руководствоваться нормативно-правовыми актами в сфере охраны здоровья, действующими на территории Российской Федерации, Рязанской области, а также общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
Статья 2
Работник обязан добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов пациента.
Статья 3
Каждый Работник ответственен за свои решения и действия. Работник, выполняющий свои профессиональные функции, связанные с оказанием медицинской помощи, оказавшийся рядом с человеком вне медицинской организации, находящимся в угрожающем жизни состоянии, должен оказать ему первую помощь и (или) удостовериться в возможности других лиц сделать всё необходимое для спасения жизни и здоровья человека.
Статья 4
Работник обязан воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к своей профессиональной деятельности.
Работник должен уважительно относиться к личности и достоинству пациента, проявлять уважительное и гуманное отношение к нему и его родственникам.
Статья 5
Работник, вне зависимости от обстоятельств, обязан следовать принципам настоящего Кодекса, противодействовать совершению противоправных действий при осуществлении профессиональной деятельности и отклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц, требующих от него действий, противоречащих этическим принципам, профессиональному долгу или закону.
Статья 6
Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при медицинском вмешательстве, составляют врачебную тайну.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством.
Статья 7
Каждый Работник должен поддерживать общий культурный уровень, постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки путём обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также путём получения знаний из профессиональной литературы.
Работник не вправе использовать свои знания с целью нанесения пациенту физического, нравственного или материального ущерба; навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды.
Статья 8
Работник должен знать и соблюдать действующие нормативно-правовые акты, регулирующие его профессиональную деятельность.
Статья 9
Работник должен воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искажённой информации, относящейся к его профессиональной деятельности.
Статья 10
Работник должен вести и пропагандировать здоровый образ жизни.
Статья 11
Работник не должен допускать ситуаций, при которых у него возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, влияющего или способного повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей.
Статья 12
Приоритетом для Работников при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья является обеспечение права человека на получение безопасной, доступной и качественной медицинской помощи, а не извлечение выгоды для себя лично или для медицинской организации.
Отказ пациента от получения платных услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности медицинской помощи, уменьшения видов и объёмов медицинской помощи, предоставляемых в рамках государственных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 13
Работник имеет право на уважение своей свободы и достоинства, защиту своих прав и интересов. Защита прав работников системы здравоохранения может осуществляться при содействии профессиональных некоммерческих организаций всеми законными средствами и способами.
Статья 14
Работник должен строить отношения с пациентом на основе взаимного доверия, приоритета интересов пациента и взаимной ответственности.
Взаимоотношения врача и пациента строятся на принципах информационной открытости. Информация о состоянии здоровья предоставляется в деликатной и доступной форме в порядке, установленном действующим законодательством.
Предоставление информации должно основываться на принципах доброжелательности, уважительного отношения, вежливости, сострадания к состоянию пациента при оказании медицинской помощи.
Статья 15
Если интересы пациента, связанные с его здоровьем или с оказанием ему медицинской помощи, противоречат интересам других лиц, Работник обязан отдать предпочтение интересам пациента, если это не причиняет прямого ущерба самому пациенту или окружающим.
Работник не вправе препятствовать в реализации права пациента на выбор врача и медицинской организации в установленном порядке.
Работник должен направить пациента к другому специалисту, если не располагает возможностью для оказания необходимой медицинской помощи.
Статья 16
Работник обязан облегчить страдания пациента всеми доступными и легитимными способами.
Работник не должен препятствовать пациенту реализовать его право на свободу вероисповедания, способствовать возможности предоставления условий для отправления религиозных обрядов, если это не ущемляет свободу других лиц и не нарушает правила внутреннего распорядка медицинской организации.
Статья 17
Работники обязаны охранять честь и благородные традиции профессионального сообщества.
Взаимоотношения между Работниками должны строится на взаимном уважении, доверии, бескорыстии.
Работник должен с уважением относится к знаниям и опыту коллег, быть готовым передавать свой опыт и знания.
Работники должны делать всё зависящее для консолидации профессионального сообщества, активно участвовать в работе профессиональных общественных организаций, защищать честь и достоинство своих коллег. Работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах.
Профессиональные замечания в адрес коллеги должны быть аргументированными, доброжелательными и определяться защитой интересов пациента.
Статья 18
Требования настоящего кодекса обязательны для всех Работников. Соблюдение Работником положений Кодекса — один из критериев его профессионального поведения.
Настоящий Кодекс действует на территории Рязанской области и распространяется на все области профессиональной деятельности, осуществляемой работниками системы здравоохранения.
Статья 19
Работник в случае, если нарушение этических норм одновременно затрагивает правовые нормы, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Меры поддержки медработников
- В соответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67 (см. ниже) в Государственном бюджетном учреждении Рязанской области «Областной клинический кардиологический диспансер» осуществляются следующие меры социальной поддержки медицинских работников:
- единовременная денежная выплата медицинским работникам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Рязанской области в период с 2022 года по 2025 год включительно, основным местом работы, которых являются подразделения государственных учреждений здравоохранения Рязанской области, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, в размере 100 000 (сто тысяч) рублей врачам и 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей среднему медицинскому персоналу за каждый полный отработанный год в течение пяти лет (см. ниже Постановление Правительства Рязанской области от 09.03.2022 №67 и Постановление Минздрава Рязанской области от 22.12.2022 №10), медицинские работники впервые заключили договор о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки.
Перечень должностей медицинских работников, на которые распространяются вышеуказанные меры дополнительной социальной поддержки:
- врач-терапевт участковый;
- врач-педиатр участковый;
- врач общей практики (семейный врач);
- врач-невролог;
- врач-оториноларинголог;
- врач-офтальмолог;
- врач-фтизиатр;
- врач-онколог;
- врач-психиатр;
- врач-инфекционист;
- врач-рентгенолог;
- врач-уролог;
- врач-эндоскопист;
- врач скорой медицинской помощи;
- фельдшер скорой медицинской помощи;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – акушер;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра;
- заведующий фельдшерским здравпунктом - фельдшер;
- фельдшер;
- медицинская сестра;
- акушер (акушерка);
- медицинская сестра участковая;
- медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);
- медицинская сестра процедурной;
- медицинская сестра по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
- фельдшер по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;
- медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);
- лаборант;
- рентгенолаборант.
| ВАЖНО: Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и службы в рядах вооруженных сил в пятилетний срок работы не входит. |
- В соответствии с законом Рязанской области от 14.09.2006 №111-ОЗ (см. ниже) по согласованию с Министерством здравоохранения Рязанской области медицинским работникам предоставляются служебные жилые помещения, находящиеся в государственном жилищном фонде Рязанской области по договорам социального найма.
- На основании приказа главного врача ГБУ РО «ОККД» «О надбавке «Молодой специалист» установлена ежемесячная надбавка в размере 20 процентов пропорционально отработанному времени.
| Контактный телефон отдела кадровой и административной работы ГБУ РО «ОККД»: +7 (4912) 76-89-08 |
Нормативные акты
Охрана труда
Охрана труда — комплекс мер, направленных на сохранение здоровья и жизни работников учреждения во время выполнения ими своих должностных обязанностей. Основная цель таких мер — безопасность работы на всех этапах деятельности учреждения.
Основная задача охраны труда — снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе.
Некоторые задачи охраны труда:
- снижение рисков травматизма, развития профессиональных заболеваний и уменьшение количества несчастных случаев на работе;
- снижение неудовлетворённости работой сотрудников и, соответственно, уменьшение текучести кадров;
- повышение производительности труда.
Локальные нормативные акты по охране труда
Федеральные нормативные правовые акты по охране труда
Научная деятельность
ГБУ РО «Областной клинический кардиологический диспансер» является базой для двух клинических кафедр ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова».
- Кафедра сердечно-сосудистой, рентгенэндоваскулярной хирургии и лучевой диагностики.
- Кафедра госпитальной терапии с курсом медико-социальной экспертизы.
С 2007 года в Кардиологическом диспансере проходят сеансы телемедицины и телеконференции. Имеется возможность проведения видеоконсультаций со специалистами ведущих кардиохирургических клиник Москвы.